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關越:高校高薪“搶人”需理性
2019年04月04日 09:51 來源:吉林日報 作者:關越 字號
關鍵詞:高校高薪;搶人;高端人才;高校教育事業

內容摘要:

關鍵詞:高校高薪;搶人;高端人才;高校教育事業

作者簡介:

  高端人才是促進高校教育事業發展的關鍵因素,近年來全國各高校用高薪“搶人”的現象屢見不鮮。

  高校之所以熱衷于按“頭銜”引進人才,緣于各類“人才計劃”的入選人數已成為衡量大學以及學科實力的重要指標,并在高校排名、學科評估、項目申報、經費劃撥等方面發揮著重要作用。

  與此相應,全國各高校會依據人才層級的不同,在科研經費、住房補貼、平臺搭建、團隊組建、薪酬待遇等方面提供不菲的引進條件。尤其是北京、上海、廣東、浙江等地區,動輒幾百萬元的安家費或百余平方米的住房,以及解決子女教育、配偶工作等問題,幾乎成了人才引進的“標配”。

  高校高薪“搶人”現象是把雙刃劍。首先,全國各高校“搶人”現象的益處在于適度的高校人才流動可以帶動思想、研究、資源和成果的交流,斬斷學術近親繁殖的路徑,促進學術創新和發展繁榮。因為“搶人”的學校要把平臺做好、聲譽維護好、條件保障好,才能吸引人才;有被“搶人”可能的學校也要想盡辦法把人才留住。

  其次,高校“搶人”現象的弊端在于,中東部高校用優厚條件“搶人”必然引發中西部高端人才大量流失,這樣對中西部高校教育發展十分不利。

  此外,人才流動需要合理的價值激勵,不能徹底地被功利化驅動。全國各高校學者的流動適度地滿足其收入、保障條件是可取的,但流動乃至“搶人”更應著眼于提供更好的人才培養平臺和科研條件,讓其發揮更大作用,而不是簡單的唯“財”是舉。毫無疑問,這種“搶人大戰”進一步加劇了全國各高校功利化的導向,反過來還會影響到頭銜評審、科研學術等領域,其實,高校“搶人”真正的危害在于讓中西部高校徹底失去人才培養的勇氣。我們需要理性地看待,知名學者的成長有其個人努力的因素,卻也離不開所在高校長期的培養。

  那么,如何引才與育才并舉,既需要高校創新人才政策、提升綜合管理水平,更需要國家層面統籌協調,不斷優化我國高等教育結構,實現共同發展、共同提高、共同進步。

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姓名:關越 工作單位:

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